Aprenda tudo sobre a contratação de Pessoas com Deficiência
A contratação de pessoas com deficiência (PcD) é uma temática que trata de dois pilares importantes para as organizações, do ponto de vista legal, que determina que empresas com mais de 100 funcionários ou mais contratem um percentual de profissionais PcDs e o outro aspecto, visa o lado social e inclusivo fundamental em uma organização.
Nesse e-book você
vai aprender
Como contratar Pessoas com Deficiência?
A Inclusão de PcD no mercado de trabalho é um desafio por conta das dúvidas e dificuldades que recrutadores, gestores e candidatos encontram, mesmo sendo obrigação legal no país.
Sigla correta de tratar uma Pessoa com Deficiência
É importante ressaltar a forma correta de se referir a pessoas que possuem esse tipo de característica. Por muitos anos, usava-se o termo “pessoa portadora de deficiência” ou “pessoa portadora de necessidades especiais”. Porém, de acordo com a Portaria nº 2.344 de 3 de novembro de 2010, essas formas passaram a ser consideradas erradas, sendo adotada pessoa com deficiência (PcD).
Foque no profissional e não na deficiência
Além do processo para cumprimento da Lei PcD, a contratação dos profissionais deve ser feita de forma séria e com foco em encontrar um funcionário qualificado para ocupar aquele cargo. Por isso, não é recomendado tentar encaixar um profissional PcD em uma vaga só para estar dentro da lei.
Como Contratar
Pessoas com Deficiência?
A promoção da inclusão se sobressai entre as boas práticas de ESG (Environmental, Social and Governance) e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da ONU.
O Instituto Rede Incluir, uma instituição especializada na contratação da pessoa com deficiência e reabilitados do INSS, tem programas e projetos para auxiliar sua EMPRESA no processo de seleção, sensibilização, retenção e acompanhamento do profissional. A Rede Incluir é a peça que sua EMPRESA precisa.
